Dinámica de grupos se refiere a los procesos que ocurren cuando las personas interactúan en un grupo incluyendo cómo se forman, como se desarrollan y cómo funcionan. Kurt Lewin, fue un pionero en el estudio de la dinámica de grupos (Lewin, 1947).

 ¿Qué es un grupo?

Es un conjunto de personas que se agrupan para lograr alguna meta en común; en el grupo terapéutico el objetivo es la curación. En este caso, en el grupo se van a poner en juego una serie de roles y esquemas aprehendidos en experiencias pasadas (la propia historia de vida), que en determinados momentos impiden el desarrollo de la tarea y en otros la potencian.

Los primeros autores que utilizaron una dinámica de grupos fueron Pratt, Chapel, Moreno, Lasell, Low y Marsh. Por su parte, Simmel fue el primero que hizo intervenir al psicoanálisis en el grupo, en la primera guerra mundial. El objetivo perseguido era la abreacción ya que las neurosis tratadas eran traumáticas.

Importancia de la dinámica de grupos.

Una buena dinámica de grupo favorece la colaboración y las comunicaciones porque reduce los obstáculos que se interponen e impiden el trabajo en equipo. Las conversaciones se producen con fluidez y trabajar juntos puede resultar muy sencillo. Pero lograr este estado lleva tiempo, práctica y requiere de apoyo.

Elementos de la Dinámica de Grupos.

Influencia Social: Según Salvador Vidal Raméntol y M. Teresa Fuertes Camacho (2013), la dinámica de grupos facilita la comunicación y el trabajo cooperativo, lo que influye en las actitudes y comportamientos de los miembros.

Modelos a Seguir: Los miembros del grupo pueden servir como modelos a seguir, inspirando a otros a mejorar y alcanzar sus metas.

Participación Activa: La participación activa de todos los miembros es crucial para el éxito del grupo, fomentando el compromiso y la responsabilidad.

Equidad en la Participación: Asegurar que todas las ideas sean valoradas y consideradas promueve un ambiente inclusivo y colaborativo.

Liderazgo Efectivo: Robbins y Judge (2017) indican que el liderazgo es la influencia especial que una persona ejerce sobre sus seguidores para promover el alto desempeño organizacional.

Liderazgo Transformacional: Los líderes eficaces tienen la capacidad de inspirar y motivar a los miembros del grupo, moldeando sus actitudes y comportamientos hacia un objetivo común.

Sinergia y Colaboración: La colaboración efectiva dentro del grupo genera sinergia, donde el esfuerzo conjunto produce resultados superiores a los logrados individualmente.

Aprendizaje Mutuo: Los miembros del grupo aprenden unos de otros, compartiendo conocimientos y habilidades que benefician a todos.

Dinámica de grupos en los procesos educativos.

Según Cirigliano y Valleverde (1966), esta disciplina es importante dentro de la Psicología Social, donde se estudia cómo los fenómenos grupales influyen en el aprendizaje y la participación activa del grupo con la guía de un facilitador. Esta técnica se basa en experiencias compartidas que promueven el aprendizaje colaborativo y el desarrollo de habilidades sociales.

Conclusión

 En conclusión, la dinámica de grupo es una parte esencial del proceso de educación, ya que influye significativamente en la adquisición de conocimientos y habilidades. Elementos como la influencia, la participación y el liderazgo forman un ambiente de aprendizaje colaborativo y valioso. Por lo tanto, no solo ayuda a adquirir habilidades académicas, mantiene las personales, sino que también las mejora. Además, se trabajan las habilidades sociales y la motivación para aprender.

Bibliografías

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